給与計算をするためには、最低限知っておかなければならないことがあります。その１つが割増賃金についてです。
割増賃金
例えば、就業規則で所定労働時間が８時間と定められている会社で、時給１０００円の従業員が１日に９時間勤務した場合、その日の給与はいくらになるでしょうか？
時給１０００円 × ９時間 ＝ ９０００円
とは、ならないのが給与計算の難しいところ。
所定労働時間（前述の例の場合８時間）を超えた労働に対する賃金については、会社で定める割増賃金を支払わなければなりません。
割増賃金の割増率については法令で以下の通り定められています。
- 時間外労働 ： ２割５分以上
- 休日労働 ： ３割５分以上
- 深夜労働 ： ２割５分以上
ここでいう時間外労働とはいわゆる「法定労働時間（８時間）」を超える労働のことを指しています。また、休日労働については「法定休日（週１回の休日）」に労働させた場合のことです。深夜労働は午後１０時から午前５時の時間帯の労働をいいます。
先ほどの例で登場した時給１０００円の従業員が、平日に１３時から２３時まで勤務した場合（途中１７時から１８時は休憩時間）の給与は、どのように計算するか考えてみましょう。１日の所定労働時間は先ほどと同様に８時間とします。
まず所定時間の８時間について計算します。１３時から２２時までが所定労働時間となります。そうすると所定労働時間内の給与は
時給１０００円 × ８時間 ＝ ８０００円
と計算できます。ここまでは、それほど難しくないはず。ちょっと難しくなるのはここからです。
続いて、所定労働時間を超えた労働時間について給与を計算してみます。所定労働時間を超えた時間は、２２時から２３時までの１時間です。
ここで、先ほど説明した割増賃金の割増率を思い出してください。
時間外労働は２割５分以上の割増賃金が必要です。仮にこの従業員の会社の割増率が２割５分（２５％）だとすると、時給１０００円に対し２５％の割増が必要となります。つまり
時給１０００円 × ２５％ ＝ ２５０円
を時給１０００円に上乗せすることになり、時間外労働１時間あたり１２５０円の給与を支払うことになります。ということは２２時から２３時までの労働時間に対する給与は
割増時給１２５０円 × １時間 ＝ １２５０円
と計算されます。
ということは所定労働時間分の８０００円と時間外労働分の１２５０円の合計額がこの従業員の給与になるでしょうか？勘のいい方は気付いておられると思いますが、ここで先ほど説明した割増率をもう一度思い出してください。
午後１０時から午前５時までの時間帯に労働した場合は深夜の割増が発生するんです。この会社の深夜労働に対する割増率が２５％だとすると
時給１０００円 × ２５％ ＝ ２５０円
がさらに加算されます。
以上のことから、この時給１０００円の従業員が１３時から２３時まで勤務（１７時から１８時は休憩時間）した場合の１日の給与は、
- 所定内労働に対する給与：時給１０００円×８時間＝８０００円
- 時間外労働に対する給与：割増時給１２５０円×１時間＝１２５０円
- 深夜労働に対する給与 ：深夜割増２５０円×１時間＝２５０円
を合計し、
支給合計９５００円
となります。
いかがでしょうか。簡単に出来そうで、実はちょっと面倒なのが給与計算です。
他にも給与計算を行う上で知っておかなければならないことはありますので、また次回説明させていただきます。